职位描述：1、制定人力资源战略规划并分解实施，每年对实施情况进行总结评估，及时提出改进意见。2、组织编制年度招聘、培训计划并组织实施。3、监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，修订年度培训、招聘、保险费等预算草案。4、组织制定年度人力资源科部门整体工作目标并分解实施。5、对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核。6、制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况。7、组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。8、组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见。9、组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施。10、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核。11、协调劳动部门、人力市场、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展。要求：大专以上文化程度，人力资源、企业管理相关专业。5年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。