一、岗位职责
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。


二、任职资格
1、统招研究生以上学历，英语过八级，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有大型企业管理经验者优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。


三、工作时间
每天工作8小时，5.5天制，早上8点半到下午17点半。


四、福利待遇
1、社保——按劳动法规定购买社保；
2、住宿——免费提供住宿，宿舍配有空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准4人间，每月仅收取水电费；
3、假期——员工享有法定假日及工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
4、活动室——公司内部有乒乓球、桌球、足球、篮球、网球、羽毛球、音乐、舞蹈等，为各种爱好运动的员工提供活动机会，并有丰富的奖金与奖品；
5、生日会——公司每季度为员工举办一次生日会，有丰富的礼品和美食；
6、培训——工作优异者和英语优秀者，公司提供一带一路国家（新加坡，马来西亚，印度尼西亚，菲律宾，孟加拉，越南，贝宁，俄罗斯）和美国学习沟通管理机会。