1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；


2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；


3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；


4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）